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Donner aux dirigeants les moyens de leur engagement pour la diversité.

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ICF propose aux dirigeants un espace pour construire leur engagement dans, et, en faveur de la diversité, en provoquant des rencontres qui n’auraient pas dû avoir lieu.
Ce qu’ICF, sait faire mieux que personne, c’est faire agir ensemble des personnes qui au départ ne sont pas destinées à se rencontrer.

La balle est dans le camp des décideurs, car en matière de parité et de diversité, ce sont d’abord eux qui peuvent changer les choses. Pour lutter contre le repli identitaire et promouvoir la diversité et la parité, les solutions ne peuvent pas être locales. Les modèles d’inclusion qui fonctionnent ne pourront se créer que par des échanges entre personnes d’horizon et de culture très divers. Rien de mieux que la diversité pour résoudre… la diversité.

Au sein d’ICF, les dirigeant(e)s peuvent donner un contenu à leur volonté d’engagement pour la diversité et la parité, et mettre au point, dans le dialogue et la collaboration, l’approche qui convient à leur entreprise et donne vie et consistance à leur politique RSE. Ils y trouvent un espace d’expression, comme par exemple les femmes leaders sur leur vision du pouvoir, dans la série documentaire « Femme et Pouvoir ».

Ils pourront contribuer à l’émergence de générations d’ambassadeurs internationaux de la diversité, en participant au programme international d’échanges d’étudiants.
Soutenir et bénéficier du Diversity Lab, qui propose le partage sans frontières des meilleures pratiques d’inclusion.

Engagement des dirigeants

"Femme & Pouvoir"

La série documentaire « Femme & Pouvoir », dont 50 épisodes sont déjà réalisés.

 

Elle donne l’occasion à des femmes leaders de s’exprimer pour la première fois sur leur conception du pouvoir, l’usage qu’elles en font et surtout leur engagement sociétal et social.

Voir les vidéos en ligne

Diversity Lab

Il est la première plateforme collaborative au monde dédié à l’expression de l’engagement des dirigeants pour la parité, la diversité, l’égalité des chances, et le bien-vivre ensemble.

Sa mission est de promouvoir le dialogue, les échanges et la co-construction sans limites géographiques ni socio-culturelles de pratiques innovantes dans les entreprises publiques et privées. 

Accéder au Diversity Lab

International Internship Program

Les échanges d’étudiants entre la France et les Etats-Unis : le temps d’un stage, ils permettent à des étudiants issus de la diversité et/ou des quartiers défavorisés ou boursiers, d’avoir une expérience unique et fondatrice dans leur parcours professionnel en partenariat avec les écoles HEC et ESSEC en France et Northwestern University à Chicago et NYU à New York et des entreprises telles que Sodexo, l’Oréal, BNP PARIBAS, etc…défavorisés ou boursiers, d’avoir une expérience.

L’émission Femme & Pouvoir est née d’une rencontre entre le Département d’Etat Américain en charge des affaires africaines à Paris et le Centre culturel américain au Bénin.

Femme & Pouvoir est un programme à visée pédagogique et ludique sur l’empowerment et la Parité. Il donne l’occasion à des femmes leaders de s’exprimer, pour la première fois, sur leur conception du pouvoir, l’usage qu’elles en font et surtout leur engagement sociétal et social.

Dirigeantes d’entreprises, responsables de grandes institutions, députés, sénatrices, comédiennes, ambassadeur, etc.., elles représentent pour les jeunes générations un modèle de réussite et pour la société en général, un moyen de contribuer à faire évoluer les mentalités.

Sous la forme d’un échange un peu intimiste, chaque semaine, notre invitée nous donnera sa définition personnelle du mot POUVOIR, sa stratégie pour y accéder et pour quelle utilisation ? Nous aborderons la question du leadership au féminin, de la place des femmes dans les arcanes du pouvoir et leur responsabilité face aux futures générations.

Femme & Pouvoir, dont 50 épisodes sont déjà réalisés et visibles sur notre site et sur Youtube : 

Il est la première plateforme collaborative au monde dédié à l’expression de l’engagement des dirigeants pour la parité, la diversité, l’égalité des chances, et le bien-vivre ensemble.

  • Benchmark des actions efficaces mises en œuvre au sein des organisations privées et ou propositions des dirigeants des organisations publiques et privées en France et aux Etats-Unis à partir d’un questionnaire.
  • Les rassembler dans une plateforme d’informations communes.
  • Les enrichir et tester leur adaptabilité selon les différents contextes culturels
  • Les diffuser auprès des entreprises sous la forme d’un guide pratique

Accéder au Diversity Lab

10 étudiants américains de niveau Licence / césure active viendraient faire leur stage dans une entreprise française et inversement, 10 étudiants français iraient faire leur stage dans une entreprise américaine.

Critères d’éligibilité :

  • Etudiant(e)s avec une convention de stage
  • Niveau de compréhension correct de la langue du pays d’accueil (Français pour les américains/
    Anglais pour les français)
  • Issu(e)s de la diversité ou d’un quartier défavorisé et boursier
  • Durée : 3 à 6 mois à partir de décembre 2016
  • Déplacement : Billets d’avion sponsorisés par les services culturels de chaque ambassade
  • Hébergement : Campus universitaire
  • Rémunération : Oui, montant à négocier avec l’entreprise
  • Gestions administratives (visas et assurances sont à la charge de l’étudiant)

Origine du projet

Je crois profondément que l’engagement des dirigeants – et des dirigeantes – de la société civile comme des sociétés privées, est nécessaire pour faire bouger les choses en matière de parité, d’ égalité des chances, de diversité et de bien-vivre ensemble.

Ce sont elles et eux qui ont le pouvoir d’agir. Par leur parcours, par leur histoire, ils et elles sont aussi des modèles qui peuvent inspirer les jeunes en recherche de repères.

Je crois aussi que les solutions sur ces sujets demandent de nouveaux modèles d’inclusion et de collaboration, qui ne peuvent être locaux ou hexagonaux. Connaître ce qui se fait ailleurs avec succès, partager, co-construire ensemble au-delà des frontières et des cultures est essentiel. D’ autant que les nouvelles technologies aujourd’hui nous le facilitent grandement.

C’est pourquoi, après 15 ans d’action au sein de l’AFIP et dans les institutions telles que le Haut Conseil à l’Intégration (HCI) ou la HALDE (actuel Défenseur des Droits), j’ai décidé de créer en France et aux Etats-Unis, l’International Collaborative Foundation (ICF).

Carole DA SILVA

Présidente-Fondatrice

Les entreprises qui ont soutenu le gala de lancement de la fondation :

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International Collaborative Foundation
FACE PARIS – 9, rue des Cascades 75020 Paris

Téléphone 
+33 (0)1 48 96 27 30

Email
carole@ic-foundation.org